Работодатель отказывает в приеме на работу инвалида/title> <meta name="keywords" content="" /> <meta name="description" content=" " /> <link rel="shortcut icon" type="image/x-icon" href="http://www.sparnev.ru/favicon.ico" /> <link href="http://www.sparnev.ru/css/template_styles.css" type="text/css" rel="stylesheet" /> <style type="text/css">  </style> </head> <body background="http://www.sparnev.ru/images/fon_bg.jpg" text="#ecd08e"> <table width="800" border="0" align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" bordercolor="#FFFFFF"> <tr> <td width="3%" height="83"> </td> <td width="23%"><div align="center"><font color="#e1a109">деж.адвокат:<br> +7(495) 797-0558<br> упр.партнер:<br> +7(495)502-3484</font></div></td> <td width="48%" align="center" > <a href="http://www.sparnev.ru/"><font color="#ecd08e" size="7" face="Times New Roman, Times, serif">«СПАРНЕВ»</font> <br> <font color="#e1a109" size="4"><em>Московское адвокатское бюро</em></font> </a></td> <td width="26%"> <font color="#e1a109">г.Москва,<br> ул. Селезневская, 11Б </font></td> <td> </td> </tr> <tr> <td> </td> <td colspan="3"><table width="100%" height="94" border="0" cellpadding="5" cellspacing="0"> <tr> <td height="1" colspan="7" valign="middle"><img src="http://www.sparnev.ru/images/line.gif" width="790" height="11" /></td> </tr> <tr> <td width="128" align="center" valign="middle"><div align="center"><a href="http://www.sparnev.ru"class="uslugi_1_5">Главная</a> |</div></td> <td width="106" align="center" valign="middle"><div align="center"><noindex><a href="http://www.sparnev.ru/bjuro/"class="uslugi_1_5"> О бюро</a></noindex> | </div></td> <td width="129" align="center" valign="middle"><div align="center"><noindex><a href="http://www.sparnev.ru/sotrudniki/"class="uslugi_1_5">Сотрудники</a></noindex> | </div></td> <td width="143" align="center" valign="middle"><div align="center"><noindex><a href="http://www.sparnev.ru/konsultacii/"class="uslugi_1_5">Консультации</a></noindex> | </div></td> <td width="93" align="center" valign="middle"><div align="center"><noindex><a href="http://www.sparnev.ru/uslugi/"class="uslugi_1_5">Услуги</a></noindex> | </div></td> <td width="126" align="center" valign="middle"><div align="center"><noindex><a href="http://www.sparnev.ru/contakty/"class="uslugi_1_5">Контакты</a></noindex> | </div></td> <td width="102" align="center" valign="middle"></td> </tr> <tr> <td colspan="7" background="../../i"><img src="http://www.sparnev.ru/images/line.gif" width="790" height="11" /></td> </tr> <tr> <td colspan="2" valign="top"><div align="center"> <p> </p> <p><noindex><a href="http://www.sparnev.ru/sotrudniki/" class="uslugi_1_5">Неврев Андрей<br> Валерьевич</a></noindex><br> <font color="#ecd08e"><em>Управляющий партнер, <br> Адвокат</em></font><br> <font color="#aa0d0d" size="2">5 декабря, 2011</font></p> <p> </p> <p> </p> </div></td> <td height="5" colspan="5" valign="top"> <h1 align="center"><font color="#e1a109" size="4" face="Arial, Helvetica, sans-serif">Как себя вести, если работодатель отказывает в приеме на работу, существует ли какая-то ответственность за подобный отказ?</font></h1> <div align="left"> <p>Отказ в приеме на работу в счет квоты может быть обжалован инвалидом в судебном порядке. Кроме того, необходимо иметь в виду, что отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты является административным правонарушением и согласно ст. 5.42 КоАП влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 2 до 3 тыс. руб. Дела об указанных административных правонарушениях рассматриваются судьями районных судов. Протоколы об этих административных правонарушениях составляются должностными лицами органов социальной защиты. </p> </div> <p align="justify"> </p> <p align="left" class="style1">Еще по этой теме:</p> <p align="left"><span class="uslugi_1_5">- <a href="http://www.sparnev.ru/konsultacii/trudov_otnosh/prav_inval.php" class="uslugi_1_5">Гарантируется ли государством, законом право инвалидов на труд?</a><br /> - <a href="http://www.sparnev.ru/konsultacii/trudov_otnosh/prav_inval2.php" class="uslugi_1_5">Существуют ли установленные законом квоты для приема на работу инвалидов?</a><br /> - <a href="http://www.sparnev.ru/konsultacii/trudov_otnosh/prav_inval3.php" class="uslugi_1_5">Существуют ли какие либо дополнительные льготные условия труда инвалидов, или наоборот условий ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками?</a><br /> - <a href="http://www.sparnev.ru/konsultacii/trudov_otnosh/prav_inval4.php" class="uslugi_1_5">Каким образом происходит трудоустройство инвалидов?</a><br /> - <a href="http://www.sparnev.ru/konsultacii/trudov_otnosh/prav_inval5.php" class="uslugi_1_5">Как себя вести, если работодатель отказывает в приеме на работу, существует ли какая-то ответственность за подобный отказ?</a><br /> - <a href="http://www.sparnev.ru/konsultacii/trudov_otnosh/prav_inval6.php" class="uslugi_1_5">Как устанавливается продолжительность рабочего дня для инвалидов?</a><br /> - <a href="http://www.sparnev.ru/konsultacii/trudov_otnosh/prav_inval7.php" class="uslugi_1_5">Как определяется и оплачивается неполное рабочее время?</a><br /> - <a href="http://www.sparnev.ru/konsultacii/trudov_otnosh/prav_inval8.php" class="uslugi_1_5">Есть ли какие-либо особенности в предоставлении отпусков работающим инвалидам?</a><br /> - <a href="http://www.sparnev.ru/konsultacii/trudov_otnosh/prav_inval9.php" class="uslugi_1_5">Трудовое законодательство предусматривает какие-либо дополнительные гарантии и льготы работающим инвалидам?</a><br /> </span><br /> </td> </tr> <tr> <td> </td> <td> </td> <td> </td> <td> </td> <td> </td> <td> </td> <td> </td> </tr> </table></td> <td> </td> </tr> <tr> <td height="21"> </td> <td> </td> <td><a href="http://www.sparnev.ru/"></a></td> <td> </td> <td> </td> </tr> <tr> <td> </td> <td colspan="3"> </td> <td> </td> </tr> </table> <div id="footer"> <div id="copyright"> <p>© Московское Адвокатское бюро Спарнев.</p> <p>Все права защищены  <script type="text/javascript"> (function (d, w, c) { (w[c] = w[c] || []).push(function() { try { w.yaCounter20113267 = new Ya.Metrika({id:20113267, clickmap:true, trackLinks:true, accurateTrackBounce:true}); } catch(e) { } }); var n = d.getElementsByTagName("script")[0], s = d.createElement("script"), f = function () { n.parentNode.insertBefore(s, n); }; s.type = "text/javascript"; s.async = true; s.src = (d.location.protocol == "https:" ? "https:" : "http:") + "//mc.yandex.ru/metrika/watch.js"; if (w.opera == "[object Opera]") { d.addEventListener("DOMContentLoaded", f, false); } else { f(); } })(document, window, "yandex_metrika_callbacks"); </script> <noscript><div><img src="//mc.yandex.ru/watch/20113267" style="position:absolute; left:-9999px;" alt="" /></div></noscript>   <script language="javascript"></script> <script language="javascript1.1"></script> <script language="javascript1.2"></script> <script language="javascript1.3"></script><script language="javascript" type="text/javascript"></script> <noscript><a target="_top" href="http://top.mail.ru/jump?from=2258492"> <img src="http://d6.c7.b2.a2.top.mail.ru/counter?js=na;id=2258492;t=109" height="18" width="88" border="0" alt="Рейтинг@Mail.ru"></a></noscript> <script language="javascript" type="text/javascript"></script>  </p> </div> </div> </body> </html>