деж.адвокат:
+7(495) 797-0558
упр.партнер:
+7(495)502-3484
«СПАРНЕВ»
Московское адвокатское бюро
г.Москва,
ул. Селезневская, 11Б
 
 
Главная       |
О бюро     |
Услуги     |
Контакты        |

 

Неврев Андрей
Валерьевич

Управляющий партнер,
Адвокат

5 декабря, 2011

 

 

Обязательно ли при устройстве на работу пенсионеру заключать срочный трудовой договор?

Обязательно ли при устройстве на работу пенсионеру заключать срочный трудовой договор?Проанализировав спорную статью ТК РФ, Конституционный Суд пришел к выводу, что с пенсионерами срочный трудовой договор может заключаться, только если обе стороны добровольно приняли такое решение. А значит, никто не лишает пенсионера права договориться с работодателем о заключении обычного (бессрочного) договора. С учетом того что срочный трудовой договор с пенсионерами по возрасту может заключаться по соглашению сторон, данная норма предоставляет сторонам трудового договора свободу выбора в определении вида договора: по взаимной договоренности он может быть заключен как на определенный, так и на неопределенный срок.

 

Еще по этой теме:

- Как осуществляется прием на работу пенсионеров, есть ли какие-то особенности?
- Обязательно ли при устройстве на работу пенсионеру заключать срочный трудовой договор?
- Что можно сделать, если уже по каким-либо причинам, под давлением работодателя был заключен срочный трудовой договор?
- Является ли достижение пенсионного возраста основанием для увольнения работника?
- При сокращении штатов является ли достижение пенсионного возраста дополнительным основанием для увольнения?
- Есть ли особенности при увольнении пенсионеров по собственному желанию?
- Есть ли какие-либо дополнительные гарантии для работающих пенсионеров?
- Когда наступает предпенсионный возраст и есть ли возможность досрочного выхода на пенсию?