Главная       |

О бюро     |

Сотрудники     |

Консультации     |

Услуги     |

Контакты        |

 

Неврев Андрей
Валерьевич
Управляющий партнер,
Адвокат
5 декабря, 2011

 

 

Увольнение по сокращению штата (численности) работников допускается только в том случае, если работника невозможно перевести с его согласия на другую работу или он отказался от предложенной ему работы.

Работодатель обязан предложить работнику (вакантную должность) в той же организации, соответствующую его квалификации, а при отсутствии такой работы, иную имеющуюся в организации вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Т.е. это все очень не просто. Поэтому очень часто работодатель просто вынуждает работника написать заявление об увольнении по собственному желанию (соглашению сторон).