Главная       |

О бюро     |

Сотрудники     |

Консультации     |

Услуги     |

Контакты        |

 

Неврев Андрей
Валерьевич
Управляющий партнер,
Адвокат
5 декабря, 2011

 

 

Работнику, увольняемому в связи с сокращением численности или штата, как и при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, предоставляется ряд гарантий и компенсаций на основании ст. 178 ТК РФ. Так, увольняемым по этим основаниям работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а так же сохраняется средняя заработанная плата на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Кроме того, в исключительных случаях предусмотрено сохранения за уволенными работниками среднего заработка и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Работодатель должен уведомить о предстоящем сокращении за два месяца. Это тоже гарантия за это время работник может найти новое место работы.